日本“劳动契约法”的真实意图
自从九十年代初的“泡沫经济”破灭以来，日本以“财界”资本为主导推行“日本式资本主义”的“再建”。财界在日本政府和日本银行的支援下，打着“缓和规章制度”的新自由主义旗号，对日本司法、工会强行实行改组，在医疗保健、退休年金、私营化（特别是九月份以邮局私营化为突破口的国会选举）以及税金方面进行一系列修改。在这个过程中，财界最热心的是雇用问题，完全把现在的劳动法抛之脑后，按自身阶级的意愿行事，再反过来让法律配合既成事实。这与日本政界统治阶层对待和平宪法的方式如出一辙。
他们乘“泡沫经济”危机促使大量公司破产、促使没有破产的公司实行大量解雇，在制造出大量失业者的同时，却恶化失业保险的条件，全面推动“下部承包”，临时工、短期“委托”（每年更新）或派遣劳动等方式，一举解体所谓“日本式终身雇用”形态，向“非正规雇用”形态推进。现在，商店等部门80%的人员都是非正规雇用的，在制造、流通部门，非正规雇用的人员也超过正式职员。产生了“自由业”这样的“职业”，使得低工资、临时雇用成为常态，导致两极化加剧。
九十年代以来，日本最大的工会“连合”配合财界清算民间企业的劳动者，现在又全面攻击政府部门的公务员，制造舆论把公务员描绘成恶人，尽量把除了军队、警察之外的公共服务部门削减、转移。作为集大成，财界配合自民党的改宪运动，也开始制定“劳动契约法”，实行“战后总清算”。
首先，此法案要把白领员工排除在劳动时间规定之外。目前，白领员工占全体民营企业的86%，占公务员的76%。此法案实际上将这些人也变为“非正规雇用”，让他们在劳动时间外加班时不必领取加班费。
其次，让企业更容易解雇员工。此法案基本上参照美国的制度，只要支付一定的解雇金，就可以随意解雇员工。
此法案在正规员工的工资方面，也仿照美国，废除固定工资制，变为“契约变更制”。总之，这是全方位的倒退，把战后日本工人阶级获得的一定的经济地位全盘否定，让劳动者的生活更加没有法律保障。
[赵京译自新时代社《桥梁》2005年10月10号第1898号]